关于调高总经理40%年薪的方案在股东大会被否决。公司近年成绩欠安，公司前三季度净利只要177万元，下滑起伏超越70%。

  董事会此前审议经过了《关于调整总裁岗位根本薪酬的方案》。公司称，总裁嵇霖现行根本薪酬规范自2016年确认后多年未变，“已不契合现有商场薪资行情”，依照方案规划，拟将总裁岗位根本薪酬由65万元/年调整为91万元/年，自2025年9月1日起计发，涨幅高达40%。

  依据公告，在2025年第2次暂时股东大会上，该方案因放弃票占比过高而未获经过：赞同票2408.8万股，占比仅为33.127%；对立票55.02万股，占比0.757%；而放弃票则高达4807.59万股，占比66.116%，远超经过所需的二分之一表决权门槛。

  依据公告，本次持股5%以上股东投出了4799.37万股放弃票，这一股份数与公司第四大股东上海徐汇城市开展（集团）有限公司（原上海新路达商业集团）的持股数共同。

  但股东并非全然对立调整管理层薪酬。公告还发表，本次股东大会一起审议经过了《关于聘任会计师事务所的方案》和《关于修订〈董事、高档管理人员薪酬管理制度〉的方案》，其间薪酬管理制度修订方案赞同票占比达84.1095%。

  公司此刻提议总经理涨薪或许有些不达时宜。嵇霖不只是的董事长，也是其实控人。他经过上海韵简等5家企业算计操控公司30.06%股份。

  公司根本面方面，财报显现，2021年~2023年公司归母净利润接连亏本，别离亏本891.57万元、4.98亿元、3036万元；2024年完成扭亏为盈，归母净利润3048.14万元。但2025年其成绩再度遭受滑坡——公司前三季度完成经营收入2.24亿元，同比下滑5.25%；归母净利润仅177万元，同比一会儿就下降73.67%。

  这并不是公司初次为高管涨薪：2024年1月，公司宣告为副总裁、首席财政官涨薪12万~20万元，并将董事长年薪定为150万元。当年公司成绩完成扭亏为盈，此事未引起商场热议。

  从公告看，交大昂立的总裁岗位变化非常频频。张云建于2022年8月被聘任为总裁，同年10月底被革职，此事还引起上交所问询，要求公司阐明免除张云建公司总裁职务的详细原因，还有是不是有利于公司生产经营稳定性。公司解说称张云建在就任约两个半月期间，作业未能有用打开，公司事务在某些特定的程度上受到了晦气影响；经董事会评价，免除其总裁职务“有利于公司正常生产经营”，不过其时的投票票型为6票赞同、0票对立、5票放弃（未表决）。2023年5月起，朱莹政担任总裁，后因董事会换届于2024年7月离任；嵇霖本人在2024年7月卸职董事长后接任总裁一职。

  前史公告还显现，交大昂立在2025年7月宣告收到证监会《立案奉告书》，涉嫌信息揭露发表违法违规。2024年12月，上海证监局下发的警示函指出，交大昂立存在2016年、2018年年度报告中高管酬劳发表不实等问题。在同月举行的交流阐明会上，交大昂立管理层回应称，该事项触及的详细景象是公司上一任管理层购买集体险，并经过退保退费到个人账户；公司还申述相关五名前高管触及嫌疑违背法令退保，触及金额逾2100万元。